Får timanställda övertid

Det är numera relativt vanligt bland framför allt kontorspersonal att övertidsersättningen ingår den fasta månadslönen. Detta förmå även förenas med för att arbetstagaren egen, i olika utsträckning, får styra ovan arbetstidens förläggning. Om inget annat framgår av anställningsavtalet än för att övertidsersättningen ingår i den fasta lönen har dock medarbetaren inget inflytande ovan när arbetet ska utföras. Oavsett anställningsform kan ett chef ständigt ha behov av för att styra medarbetarens arbetstid. plats gränsen går för vad som existerar tillåten styrning är viktigt att känna till för för att inte riskera konflikter tillsammans med medarbetare (eller arbetstagarorganisation).

Det bör noteras för att även angående övertidsersättning ingår i lönen finns ständigt begränsningar avseende hur många övertid ett medarbetare får arbeta. inom arbetsgivarens arbetsmiljöansvar ingår för att säkerställa detta. Arbetstidslagen samt eventuellt kollektivavtal (som kunna ersätta arbetstidslagen helt) gäller. Högst 40 timmar arbetstid per sju dagar är normen i både lag samt avtal. Intentionerna i arbetstidslagen ska normalt följas även vid sålunda kallad förtroendearbetstid (se nedan).

Av anställningsavtalet bör det framgå om övertidsersättning ingår inom

•

Räkna och jämför innan du förhandlar bort övertidsersättning
Ibland är det möjligt att förhandla bort övertidsersättningen som du har rätt till genom kollektivavtalet och istället få annan kompensation, vanligen i form av högre lön och/eller fem semesterdagar. Men innan du bestämmer dig bör du räkna på värdet av övertidsersättningen, så att du kan jämföra alternativen.
Räkna ut vad övertidsersättningen är värd

Övertidsersättning när det saknas kollektivavtal?

Om det inte finns  kollektivavtal , bör du försöka se till att det istället skrivs in motsvarande regler i ditt  anställningsavtal . Som medlem kan du kontakta Unionen för att få råd vad en lämplig ersättningsnivå skulle kunna vara och hur du skulle kunna få till en sådan reglering.

Den vanligaste övertidskompensationen i Unionens kollektivavtal

Hur mycket övertidsersättning eller kompensationsledighet du får beror på när på dygnet och vilken veckodag du jobbar övertid. Det beror också på om övertidsarbetet utförs i anslutning till din ordinarie arbetstid eller inte. 

Klockan helgfria måndagar - fredagar, i anslutning till ordinarie arbetstid (ofta kallat enkel övertid)

I de flesta av Unionens kolle

•

Regler för övertid när det saknas kollektivavtal

Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats gäller arbetstidslagens regler för övertid.

I lagen finns en gräns på maximalt timmar allmän övertid per kalenderår och anställd och högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en månad, om det finns särskilt behov av ökad arbetstid.

Om det finns särskilda skäl och situationen inte gått att lösa på annat rimligt sätt kan arbetsgivaren ta ut ytterligare timmar övertid, så kallad extra övertid, per anställd under ett kalenderår.

Av den totala övertiden får arbetsgivaren inte ta ut mer än 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.

Arbetsgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och  mertid  framgår.

Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.