Jobba med omställning

När Kompetens­företagen pratar omställning menar vi på arbetsmarknaden. God omställning är avgörande för svensk arbetsmarknad och dem som behöver hjälp till nytt jobb eller studier. Det kan vara oavsett om det är på grund av arbetsbrist, arbetsskada eller sjukdom. Företag som arbetar med omställning, ofta våra auktoriserade medlems­företag, kallas också omställningsleverantörer.  Möjligheten till omställning regleras för många i kollektiv­avtalet, och tjänsterna finns då i trygghetsråd som TSL eller TRR. Man kan också få hjälp av ett omställnings­företag via kommuner, Arbetsförmedlingen eller om ens arbetsgivare köper omställningstjänster direkt från en leverantör.  

Omställnings­företag fungerar också som jobbförmedlare. Tack vare sina stora nätverk kan de inte bara stötta personer i processen att söka jobb, de  matchar också arbetssökande till lediga tjänster.  

Vi erbjuder väl utvecklade metoder och behovsanpassade lösningar som ger resultat. Det kan handla om att hitta vägen tillbaka till arbetslivet, att synliggöra sin kompetens, utöka sitt nätverk och att få motivation för att hitta nya infallsvinklar. Med vår drivkraft och med möjligheter i fokus hjälper vi människor att nå sina drömmar i arbetslivet. Oavsett om det handlar om att byta karriär, stärka sin yrkesroll eller hitta en ny riktning, finns vi här för att vägleda, inspirera och stötta varje steg på vägen.

Iris är av Kompetensföretagen (Almega) ett auktoriserat omställningsföretag. Auktoriseringen ger en kvalitetsstämpel och en trygghet då den visar våra ambitioner utifrån branschens krav. Det innebär att vi arbetar enligt höga standarder och att våra tjänster håller en kvalitet som ger verkliga resultat. Vår erfarenhet och expertis gör oss till en pålitlig partner i omställning och utveckling på arbetsmarknaden.

Exempel på våra tjänster inom omställning

Stöd genom karriärförändringar

Omställning innebär för att stödja individer som står inför förändringar i sin karriär, mot exempel nära uppsägning alternativt omstruktureringar. detta handlar ifall att hjälpa dem för att anpassa sig, utveckla nya kompetenser samt hitta nya jobbmöjligheter till att framgångsrikt navigera genom dessa förändringar.

Vi har flera års upplevelse av för att vara en stöd på grund av både arbetstagare och arbetsgivare i den processen. Särskilt för den som blir uppsagd förmå det existera en traumatisk upplevelse tillsammans känslan från att mattan rycks undan och världen ställs vid ända. för att i den situationen ett fåtal hjälp tillsammans med att komma vidare samt hitta nästa jobb är kapabel göra massiv skillnad. 

Nio från tio anställda omfattas av en kollektivavtal samt i nästan alla kollektivavtal finns någon form från omställningsförsäkring. detta innebär för att det finns medel avsatta för för att ge hjälp när man måste yttra upp vid grund från arbetsbrist. detta är detta som brukar kallas omställning.

När man äger anställda likt måste avsluta av andra anledningar än arbetsbrist alternativt om det ej finns något kollektivavtal på arbetsplatsen, talar oss istället om outplacement.

&nbs