Hur många friskvårdsbidrag
•
Friskvårdsbidrag & – hur stort belopp?
Vad existerar ett friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är ett form från personalvårdsförmån såsom en arbetsgivare har chans att tillhandahålla sina anställda. För för att friskvårdsbidraget bör vara skattefritt för den anställde behöver följande tre förutsättningar finnas:
Samma belopp samt villkor erbjuds till samtliga anställda (oavsett anställningsvillkor)
Vara från mindre värde (maximalt 5 kronor per person samt år)
Nyttjas till motion- samt friskvårdsaktiviteter från enklare slag.
Under hösten meddelade dock Skatteverket att arbetsgivare även kunna välja för att proportionera friskvårdsbidraget i förhållande till arbetstid och sysselsättningsgrad. En förutsättning för proportionering är för att samma villkor gäller till hela personalen – den är kapabel inte göras utifrån kriterier såsom lönenivå eller tjänsteställning.
Så mycket existerar friskvårdsbidraget samt
Vad en företag erbjuder sina anställda i friskvårdsbidrag är upp till företaget. Men på grund av att friskvårdsbidraget ska artikel skattefritt på grund av den anställde, får detta inte överstiga 5 kronor. Det innebär att arbetsgivaren inte utför skatteavdrag alternativt betalar arbetsgivaravgifter på förmånen – detta sker tillsammans med andra mening i
•
Arbetsgivarens guide till friskv&#;rdsbidrag
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidraget är exempel på en personalvårdsförmån. Sådana kännetecknas av att vara av mindre värde och ha till syfte att skapa trivsel i arbetet.
Det är upp till arbetsgivaren att bestämma om friskvårdsbidrag. Arbetsgivare har alltså möjlighet att erbjuda friskvårdsbidrag, men ingen skyldighet att göra det.
Så håller du hälsan i topp på företaget – expertens bästa råd
Villkor för friskvårdsbidrag
För att räknas som en skattefri personalvårdsförmån måste friskvårdsbidraget uppfylla tre grundläggande kriterier:
- Vara av mindre värde
- Rikta sig till hela personalen
- Inte gå att byta mot kontanter.
Vilka anställda ingår i hela personalen?
Med hela personalen avses just hela personalen, utan undantag. Det är alltså samtliga anställda oavsett anställningsform. Det går inte att ge tillsvidareanställda friskvårdsbidrag, men exkludera t
•
Friskvårdsbidrag
Som arbetsgivare kan du erbjuda dina anställda friskvårdsbidrag som en del av personalvårdsförmånen. Detta är ett effektivt sätt att uppmuntra dina anställda att prioritera sin fysiska och psykiska hälsa. Att erbjuda attraktiva personalförmåner är också avgörande för att ditt företag ska vara en konkurrenskraftig arbetsgivare som lockar till sig de bästa talangerna.
I den här artikeln får du en inblick i vad friskvårdsbidrag innebär, vilka belopp som gäller för att bidraget ska vara skattefritt, vilka aktiviteter som är godkända och hur du enklast administrerar bidraget.
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en personalvårdsförmån du som arbetsgivare kan välja att erbjuda dina anställda. Det innebär att dina anställda kan lämna in kvitton för bland annat gymkort, sportaktiviteter eller massage. Friskvårdsbidraget är ett fastställt belopp som dina anställda kan spendera på motions- och friskvårdsrelaterade aktiviteter.
Du som arbetsgivare betalar sedan ut en skattefri ersättning för detta. Det finns ingen skyldighet för arbetsgivare att erbjuda friskvårdspengar, men det vanligaste är att företag erbjuder någon förmån kopplat till