Avstängd från jobbet utan lön
•
Kan min arbetsgivare avstänga mig från arbetet utan lön?
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag tolkar det som att du vill veta om din arbetsgivare har rätt att avstänga dig från jobbet utan lön efter händelsen. Här blir Lagen om anställningsskydd (LAS) användbar.
Varför blir man avstängd från arbetet?
Det kan finnas flera skäl till varför man blir avstängd från sitt arbete men dessa ska enligt lag vara särskilda (34 § andra stycket LAS). Dessa skäl är främst berusning på arbetet, medicinska skäl och svåra samarbetsproblem. Du kan även bli avstängd i avvaktan på eventuellt avsked om du bevisligen har gjort dig skyldig till eller på sannolika skäl är misstänkt för svårare fel eller försummelse i arbetet, brott som kan medföra fängelse samt svårare förseelse utanför arbetet. I alla dessa fall kan lönen dras in under avstängningen. I ditt fall är du troligtvis avstängd pga svårare fel eller försummelse i arbetet. Men om förseelsen inte leder till mer än en skriftlig varning eller brottsutredningen inte leder till en fällande dom, ska lönen betalas ut i efterhand då du som anställd har rätt till lön så länge du är anställd (34 § andra stycket LAS).
•
Kan jag få a-kassa om jag har blivit uppsagd?
Ja, du får a-kassa om du blivit uppsagd, efter två karensdagar. Men det råder andra regler om du blir avskedad. Blir du avskedad har du ingen uppsägningstid och måste lämna arbetsplatsen omgående. Då har du ingen rätt till lön eller andra anställningsförmåner och du kommer bli avstängd från a-kassan i 45 dagar innan du har rätt till ersättning.
Vad är skillnaden på att bli uppsagd och avskedad?
Det är viss skillnad på att bli uppsagd och på att bli avskedad. Blir du uppsagd gäller den avtalade uppsägningstiden. Oftast innebär det att du fortsätter arbeta tills uppsägningstiden är slut. Under uppsägningstiden har du rätt till din lön och anställningsvillkoren gäller fortfarande.
Men blir du avskedad måste du lämna din anställning omedelbart, du har inte heller längre rätt till att få lön och anställningsvillkoren gäller inte längre.
För att bli avskedad krävs det att den anställda har misskött sin anställning grovt. En arbetsgivare får alltså inte avskeda en arbetstagare utan giltiga skäl.
Skillnaden på att bli uppsagd och avskedad:
- Uppsagd. Du behåller lön under uppsägningstiden. Du måste oftast jobba som vanligt under up
•
Avstängd från jobb utan lön
Hej och tackar för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!
Avstängningen
Anställningar regleras inom lag () om anställningsskydd, LAS. dem möjligheter mot sanktioner mot arbetstagare vilket finns var är dem som finns. Om arbetsgivaren är ansluten till ett arbetsgivarorganisation får den tillämpa kollektivavtal även på arbetstagare som ej är fackligt anslutna (LAS 2 § 6 st).
Möjligheten till för att stänga från en arbetstagare finns inom LAS 34 § 2 st, förutsättningen är för att det finns omständigheter vilket föranleder uppsägning och därtill det finns särskilda skäl. Även då en arbetstagare är avstängd har denne rätt mot lön samt andra förmåner. Från den bestämmelsen får inte göras avsteg inom kollektivavtal (LAS 2 §).
Då det ej verkar likt att arbetsgivaren har sagt upp dig är förutsättningarna för avstängning sannolikt ej vara fullbordade. Arbetsgivaren äger en ganska långtgående riktig att fördela arbete, inklusive att ge väldigt lite arbete, utan att detta ses liksom en avstängning. Lön bör dock kvar utgå.
Om avstängningen är felaktig ska kompensation utgå, ej bara till utebliven inkomst utan även för förolämpningen (LAS 38 §). Hur stor ersättningen blir är kapabel jag